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坂本直紀社会保険労務士法人

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2006年3月 7日 (火)

メルマガ発行

いよいよメルマガを発行します。

タイトルは、「優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり!」です。

就業規則は労働基準法で義務付けられているから、いやいや作成している事業主の方もいらっしゃると思います。ですので、1回作成したら、特に見直しをせず、そのまま放置していることもあるでしょう。

でも、ちょっと待ってください。

就業規則は、会社と従業員にとって本当に必要なものなのです。

例えば、従業員が仕事中に好き勝手やられたら、会社は困ってしまいます。「そんなこと、させないよ。それに好き勝手するやつなんかクビだよ。」と答える方もいると思います。

でも、そのような理屈は通りません。そもそも仕事中何をしてはいけないのかということが明確にしておかないと、「そんなこと、どこにも書いていないし、何も聞いていないよ。」と開き直られると厄介です。

それに、労働基準法では解雇(いわゆる「クビ」)は、簡単にできないように厳しく制限されています。感情的になってクビにした結果、裁判になんかなると、これまた厄介です。

ですので、就業規則では服務規律と解雇について明確に定めておく方がよいのです。

マイナス面だけ書きましたが、例えば表彰について就業規則で定めても良いでしょう。会社に長年貢献した人や特に業績の良かった人、社会貢献した人等を表彰すれば、従業員のモチベーションは向上します。

このように就業規則は、会社にとって本当に重要なものです。メルマガでは、就業規則について人材の確保、定着の観点から色々なことを書いていこうと思います。

ご登録はこちらです。

http://www.mag2.com/m/0000185976.html

解除も出来ますので、お気軽にご登録ください。

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