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2007年5月14日 (月)

昨日は研究会

昨日は、月1回恒例の人事・労務イノベーション研究会でした。

前半のセミナーは、メンタルヘルスに関する会社の対応です。特に採用内定後の雇入れ時の健康診断で異常が見つかった場合の対応ですね。

結論的には、雇入れ時の健康診断は、採用の可否を決定するものではないため、これを理由として内定の取り消しはできません。では、どうすればいいか。こういうことを結構時間をかけて話し合いました。

後半はいつものように、就業規則。色々な意見が出ました。でも、あっという間の3時間です。少人数ですが、皆さん活発に意見が出ますので、とても楽しいです。

また、来月もこの調子で頑張っていきたいと思います。

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