社労士・診断士坂本直紀のバーニング

昨日の夜は、久しぶりに診断士の人財開発研究会に出席してきました。

夜18時30分からのスタートでしたが、参加者は40人を超えていました。１つの研究会でこの人数とは大盛況です。

テーマはリストラ対策と東京都から委託されている事業の紹介でした。

リストラ対策については、希望退職や整理解雇、休業手当等の内容で、良い復習になりました。委託事業については、主にパートタイマーの戦力化に関する内容が中心でした。

印象に残ったのは、パートを含む全社員に毎月ビジネス書を配布して感想文を書かせるというものです。そのビジネス書の選定は、社員が行います。

これって、結構面白い取り組みだと思いませんか。社員の自主性を尊重しつつ、ビジネスマナー等様々な知識が得られていきます。ビジネス書が仮に1500円くらいであれば、１人あたり年間18,000円の教育費用ということで、さほど高額でなく、効果も大きいと思います。

社員のスキル向上のツールの１つとして、独自でちょっと仕組みづくりを考えてみようと思います。

それでは、よい１日をお過ごし下さい。

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