賃金規程打ち合わせ

今日は、賃金規程の打ち合わせをしてきました。

賃金規程については、基本パターンに各社独自の制度を加えていきます。

例えば、諸手当の構成です。会社によっては、独自の手当を創設することもあれば、全く設けないこともあります。

さらに、残業手当対策もあります。

このように賃金規程は打ち合わせを綿密に行い、実態とニーズを反映させなければ、クライアントの満足が得られないことになります。

しっかり、対応したいと思います。

それでは、よい１日をお過ごし下さい。

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