フォト

坂本・深津社会保険労務士法人

メールマガジン

無料ブログはココログ

2008年8月 7日 (木)

昨日の夜は勉強会&暑気払い

昨日は、夜に人事・労務イノベーション研究会を開催しました。

平日の夜であり夏休みの方もいる等で、人数は少なかったのですが、よりよい意見交換ができました。

終了後は、居酒屋で暑気払いをしたのですが、夏バテ気味の影響か、すぐ酔ってしまいました。

やはり、疲れ気味の時は、アルコールはほどほどがいいと思いました。

ちなみに金曜日は社労士の役員会の暑気払いがあります。このときは、おとなしくしていようと思います。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2008年3月18日 (火)

ファシリテーション

昨日は、診断士の人財研究会でファシリテーションの勉強をしてきました。

6人グループで「理想とする経営コンサルタント像」について考えるというものです。

KJ法を応用したようなかたちでしたが、重要なのはファシリテーターの役割ですね。

会議を円滑に進める上では、有効です。多くの意見が出てくるボトムアップ型のミーティングでは活用できる手段だと感じました。

ただ、比較的トップダウン色の強い中小企業では難しいかもしれません。社長の話を時間だといってさえぎるのは、結構抵抗があるかもしれません。

でも、とても勉強になりました。感謝です。

今日の午後は、図書館にこもります。目的は、明日のパートタイム労働法セミナーの準備で、集中力を高めるためです。電話が鳴らず、ピリピリしている雰囲気で効率を高めようと思います。

それでは、、よい一日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2008年1月21日 (月)

昨日は人事・労務イノベーション研究会

昨日は、人事・労務イノベーション研究会でした。

内容は、研修演習、執筆に関する打ち合わせ、就業規則見直しでした。

あっという間の4時間でした。

終了後は、懇親会で、結局23時30分まで飲んでいました。でも、非常に勉強になる話が聞けてよかったです。

今日は、受験機関関係の仕事に集中しようと思います。具体的には、テキスト改訂と作問です。量が多いので、多分集中しても夜までかかるかな。

それでは、よい1日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2007年12月20日 (木)

賃金不払残業セミナー

昨日は、賃金不払残業対策セミナーを実施しました。

対象は、中小企業診断士です。

このセミナーは、3回目でしたので、まずまず余裕で質問にも対応できました。やはり、場数を踏むということは大切です。

ただ、今回は、珍しく座って講義をしました。いつもは、立って行うのですが、会場の関係で座って行いました。正直、やりづらかったです。やはり、セミナーは立って、身振り手振りを入れながら行うといいと感じました。

土曜日は、研修の講師を行います。チームワークをテーマにしてグループワークを行います。ちなみに、まだ何も準備していませんので、今日これから急ピッチで準備に取り掛かります。

それでは、よい1日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2007年12月17日 (月)

就業規則に関する勉強会

土曜日は、就業規則に関する勉強会に出てきました。朝、9時45分から午後5時までです。参加者も30人ちかくいました。そのため、結構賑わっていました。

方法は、モデルの就業規則。規程を使用しながら、条文ごとに問題点を確認する方法です。時間は、あっという間でした。

正直、就業規則は得意な方なので、結構発言していました。でも、たまにこういう勉強会も面白いです。たまに、「オッ」と思う規定があります。

やはり、継続的に勉強していく必要があると感じました。

それでは、よい1日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2007年12月13日 (木)

年金の勉強会

昨日は、月1回恒例の年金の夜間勉強会。

テーマは、遺族年金と計算演習でした。結構、難しいですね。遺族年金には短期要件と長期要件というのがありますが、「基本は多い方を受給する」ということです。これが、簡単なようで難しいということを勉強しました。

それが終わると、再びi-pod学習です。だんだん、資格勉強していた頃の気分に戻ってきました。

でも、勉強が終わると心地よい疲れで、パタッと眠れます。その方が目覚めが良かったりします。

当分は、この習慣を続けたいと思います。

それでは、よい1日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2007年9月16日 (日)

人事労務イノベーション研究会

昨日は、人事労務イノベーション研究会でした。

前半は、不利益変更のセミナー。テーマは、服務規律と不利益変更の問題、黙示の合意と不利益変更の問題という、とても面白いテーマでした。

後半は、モデル就業規則の見直しです。途中まででしたが、結構、ハイレベルな点が議論できてよかったです。

今日は、じっくり仕事です。たまった仕事を、そこそこ片付けてしまいます。

それでは、よい1日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2007年9月 9日 (日)

昨日は、労務管理研究会

昨日は、診断士の労務管理研究会でした。

こちらでは、現在外部セミナーの準備に取り組んでいます。テーマは労働時間管理です。かなり一生懸命活動しており、Q&A集や事例集の作成をしています。

うまくいけば、良いセミナーで営業活動につながることが期待できます。

私も、普段残業問題に取り組んでいますが、様々な人の意見をきくと、勉強になります。

やはり、交流は必要ですね。

それでは、よい1日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2007年8月13日 (月)

人事労務イノベーション研究会でした。

昨日は、毎月恒例の人事・労務イノベーション研究会でした。

今回のセミナー担当者は私で、テーマは「有期雇用契約」。会社が雇い止めを行う場合の留意点、そして労働者が会社をいきなり辞めたいという場合の対応について説明しました。

後半は、就業規則について検討。

あっという間の3時間でした。終了後は、いつものように懇親会。

そんなこんなで、今日から夏休みの方も多いですが、今週は予定通り仕事をし、来週は2日ほど富山に行ってきます。

ということで、これから仕事に頑張ります。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。

2007年7月22日 (日)

人事・労務イノベーション研究会でした

昨日は、人事・労務イノベーション研究会でした。毎月1回の勉強会です。前半は、解雇に関するセミナー、後半は就業規則の休暇~服務規律まで共同研究です。

解雇では、普通解雇での弁明の機会の付与、業務災害と解雇予告との関係を勉強しました。

後半の就業規則では、事業場外労働の条文、特に内勤と外勤セットの場合の対応について、色々議論しました。まあ、かなり白熱しました。

そして、夜は飲み会。結構、飲んだので、今書きながら、ちょっと頭ふらふらです。

今日は午前中は仕事して、午後からは何もせず、家でゴロゴロしています。

それでは、よい1日をお過ごし下さい。

人気blogランキング ←参加しています。応援クリックお願いします。